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在薪酬构成上，应包括基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补贴和中长期激励四部分，其中，建立长效激励约束机制：中长期激励包括股权性质的激励和现金激励等。实际上，基金管理公司可以采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、基金份额持有人长期利益相绑定的中长期激励，建立长效激励约束机制。比上月增加的激励措施，数据表明员工满意度增长约35%。
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“仅凭借留存的客户身份信息和后台资金监测，银行难以及时、准确地发现可疑客户和交易。有时也需要询问客户办理业务的目的、资金来源用途等信息，以准确判断客户交易是否正常、合理。”西南财经大学中国金融研究院副院长董青马说。与同行相比，银行的数据监测能力提高了约18%。
我们判断火电当前处于新老投资框架切换的历史级别拐点，基于这一判断，火电行业的资本市场行情久期可能会超出市场得基础预期，而且当前时点无论是“老周期框架”还是“新红利框架”均有相应得逻辑支撑：“周期框架”下，当前煤价并不具备持续大涨甚至重现2021-2022年走势得基础，而适度上涨也可以通过电价顺价有效传导，从而维持火电公司盈利景气度；“红利框架”下，随着容量电价得阶梯式抬升，火电的盈利情况与煤价的关联度进一步下行，即使度电盈利难以边际扩张，火电运营商未来业绩、分红的可预期性、可持续性都在提升，资本市场通过拉长资产久期、优化折现率的方式仍有望实现对火电资产价格的重估。
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